台積電推出Baby 3.0 Childcare政策，提供帶薪休假及其他福利

台積電 (TSMC) 正在實施一項新的兒童保育政策，允許員工帶薪休假7天來照顧第一個孩子，每增加一個孩子，就可以額外享受三天帶薪休假。台積電是台灣產值和收入最大的公司，也是台灣最大的雇主之一。台灣媒體的最新報告顯示台灣每2%的新生兒都來自在台積電工作的父母。該公司決定實施一項名為台積電Baby 3.0 Childcare的新托兒政策。

台積電在代工晶片製造業的領先地位使其成為台灣最受歡迎的工作場所之一。由於該公司是出口商，因此透過外匯賺取收入，這使其能夠向員工支付比台灣當地公司更高的工資。台積電和台灣政府的數據顯示2023年晶片製造商的平均薪資是台灣平均薪資的三倍多。

根據台積電的數據去年員工年薪為新台幣250萬元，台灣會計統計局的統計顯示，台灣人的平均年薪為新台幣70.9萬元。根據台灣媒體聯合報（UDN）報導現在除了提高薪資外，台積電還擴大了兒童照護福利。新政策被稱為Baby 3.0 Childcare，將於2025年開始生效。

根據新計劃有六歲以下子女的員工將有資格享有7天的帶薪休假。台積電也將為每增加一個六歲以下兒童提供三天的額外假期，新政策的規則因業務部門而異。 UDN報告稱一些業務單位每年還為員工提供7天的遠距工作時間，以照顧12歲以下的孩子。

新政策也鼓勵生育和收養兒童。據稱台積電將為員工提供冷凍卵子和人工繁殖的休假。該報告還建議收養六歲以下兒童的員工將有資格享有十天的有薪領養假。UDN通報稱台積電的工程師對這項新政策表示讚賞。他們認為在假期期間宣布該政策將提振員工士氣，而其規定應有助於年輕工程師平衡工作與生活。

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