三星面臨兩難：下週工會領導的罷工即將到來，要麼妥協，要麼承受200億美元的損失

三星與工會工人的最新一輪談判破裂，在下週工會領導的極具破壞性的罷工之前達成友好解決方案的最後機會也已破滅。只有任何一方徹底投降，才能延遲這場原本可能持續18天的罷工，而恢復時間也將延長一倍。然而鑑於雙方根深蒂固的立場，這種妥協在現階段幾乎變得不可能。

為了避免誤解，三星工會目前要求公司將年度營業利潤的15%  （約300億美元）作為獎金發放。否則這些工會成員威脅要從5月21日開始，持續18天，直到6月7日。然而三星管理層與工會成員之間最新一輪長達17小時的馬拉松式談判破裂，為下週四開始的大規模罷工導致的營運中斷埋下了伏筆。目前已有4.1萬名工會成員表示有意參加罷工，最終罷工人數可能超過5萬人。

為了展現力量，三星工人在4月23日舉行了一場聲勢浩大的集會，吸引了多達4萬人參加。集會後，工會估計三星高度機械化的記憶體製造廠和勞動密集型晶圓代工生產線的產量分別下降了 18.4%和58.1%。

當然這場為期18天的罷工對三星的影響可能非常深遠。畢竟當半導體設備的日常安裝和維護工作長時間暫停時，恢復正常運作所需的時間可能會 翻倍。因此如果三星工人真的進行為期18天的罷工，恢復正常生產可能需要長達36天，也就是超過一個月的時間。

這種情況可能會對高效能伺服器DRAM和eSSD（企業級固態硬碟）產品造成尤其嚴重的衝擊。對三星而言這種情況很容易導致高達30兆韓元（約200億美元）的損失！與此同時三星管理層正面臨著一個複雜的困境。基本上其工會成員要求獲得與SK Hynix等半導體龍頭更接近的獎金。

如果三星妥協，它將建立起一種有害的員工等級制度，半導體部門的員工地位將凌駕於其他部門（包括行動部門）的員工之上。如果它不妥協，則將不得不承擔高達200億美元的營運虧損，而再次出現類似情況的風險仍然存在。

當然三星可以為今年制定特殊條款，尤其是在其剛剛打破所有獲利記錄的情況下。然而即便如此，這種措施充其量也只是權宜之計，無異於把問題往後拖延。有趣的是隨著這場紛爭的持續，三星半導體部門的一些頂尖人才已經開始將目光投向SK Hynix，認為它才是更好的雇主。畢竟這家記憶體龍頭在過去幾年已經將10%的利潤掛鉤獎金作為標準。

相較之下三星目前CL-3級的工程師合約包含8,000萬韓元（約53,664美元）的留任獎金，分三年支付，同時還附帶離職後兩年內不得受僱於競爭對手的限制。

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妥協才是正道