三星押注2030年前實現無人晶圓廠，以在代價高昂的獎金戰爭後削弱工會的籌碼

三星半導體工人或許贏得了與獎金相關的鬥爭，但現在看來他們似乎正走向輸掉這場曠日持久的戰爭，尤其是在三星加倍推進自動化以擺脫工會的限制的情況下。

三星現已建立了一項數據共享協議，稱為數據共享生態平台 (DSEP)，其理念是與特定合作夥伴共享實時半導體製程數據，同時將其輸入採用人工智慧的工廠操作系統，以在本十年末實現完全自動化。

根據韓國媒體ET News報導已有多達60家合作夥伴（主要是設備供應商）簽約加入三星的DSEP，隨著時間的推移，預計這一數字還會大幅增長。該平台是多模態的，它不僅與三星的合作夥伴共享相關數據片段，而且還匯集、分析匯總數據，然後將匯總數據輸入定制的 AI 模型，以提取有關穩定良率、提高缺陷檢測能力以及開放以前被認為存在數據安全風險的新流程的實用見解。

DSEP的一項實際優勢在於，它能夠加快對以往因過於敏感而無法運出晶圓廠的設備進行診斷和維修，從而避免相關供應商的技術人員現場檢修。如今借助即時數據，供應商可以快速診斷問題並採取補救措施，而不會中斷整體生產節奏。

為了進一步推進其到2030年實現完全自動化的目標，三星半導體部門也正在建立一個高效能運算 (HPC) 平台，以提供原始運算能力來處理DSEP旨在收集、傳播和分析的大量數據。

另一方面隨著三星在自動化方面的努力不斷推進，其工會成員和工程師的談判籌碼可能會減少，尤其是在他們最近挾持整個集團數週，威脅要進行破壞性罷工，除非三星在獎金方面屈服之後。

正如我們在5月報導的那樣，三星與其工會成員達成的協議將使這些工人獲得相當於這家科技龍頭年度營業利潤10.5%的特別績效獎金。前提是該利潤在2026年至 2028年期間超過200兆韓元，在2029年至2035年期間超過100兆韓元。

事實上根據目前對三星今年營業利潤約300兆韓元的預期，光是今年，每位專注於記憶體業務的員工就能獲得約6億韓元（約40萬美元）的獎金。然而如果三星加速推進自動化計劃，這種優渥待遇可能不會持續太久。

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